easyhours

Posledice pomanjkanja evidence delovnega časa in sistema prijave na delo

Avtor: EasyHours | 5. april 2025

Vodnik po posledicah pomanjkanja evidence delovnega časa in evidentiranja

Evidenca delovnega časa

Oznake: evidenca delovnega časa, evidentiranje delovnega časa, prijava na delo, registracija delovnega časa, vodenje evidence, zakonske zahteve, slovenska zakonodaja

Kako vpliva na vaše podjetje, če odlašate ali prezrete zahtevo za evidenco delovnega časa? V tem blogu si ogledamo posledice – pravne, ekonomske in praktične – pomanjkanja registracije delovnega časa. Od 1. julija 2024 morajo vsi delodajalci registrirati delovni čas zaposlenih, kršitev zakona o delovnem času pa lahko povzroči vse od glob do odškodninskih zahtevkov. Vse razložimo v mirnem in poučnem jeziku brez strašljivih kampanj, podamo primere možnih scenarijev in vam pokažemo varno rešitev, ki odpravlja tveganje in prihrani čas.

Kazalo vsebine

  1. Ozadje: Nova zakonska zahteva od 1. julija 2024
  2. Pravne posledice pomanjkanja registracije časa
  3. Ekonomske posledice za vaše podjetje
  4. Praktični izzivi brez registracije delovnega časa
  5. Primeri: Kaj se lahko zgodi v praksi?
  6. Kako dobro začeti (viri)
  7. Varna rešitev: EasyHours odpravlja tveganje

Ozadje: Nova zakonska zahteva od 1. julija 2024

  1. julija 2024 je v Sloveniji stopil v veljavo nov zakon o registraciji delovnega časa. To pomeni, da morajo imeti vsi delodajalci objektiven, zanesljiv in dostopen sistem za registracijo dnevnega delovnega časa zaposlenih. Namen zakona je zagotoviti spoštovanje predpisov o delovnem okolju glede npr. dnevnih počitkov in 48-urne meje delovnega tedna ter ustvariti preglednost delovnega časa. Zahteva velja za skoraj vse zaposlene – izvzeti so lahko le redki samostojno razporejujoči vrhnji sodelavci, kar mora biti navedeno v pogodbi. Za večino malih in srednjih podjetij (MSP) to pomeni, da morajo uvesti neko obliko registracije časa, če je še nimajo. Preberite več o specifičnih zakonskih zahtevah za evidenco delovnega časa.

Organi (npr. Inšpektorat za delo) nadzorujejo spoštovanje predpisov. Pomanjkanje registracije delovnega časa samo po sebi nima posebej določene kazni v zakonskem besedilu, vendar podjetje postavlja v ranljiv položaj: Brez registracije nimate dokumentacije, da spoštujete predpise. V praksi to lahko privede do nenamernega kršenja pravil o delovnem času – ali da ne morete dokazati svoje nedolžnosti, če vam je to očitano. Spodaj pregledujemo različne posledice ignoriranja ali odlašanja zahteve za registracijo delovnega časa.

Pravne posledice pomanjkanja registracije delovnega časa

Če ne spoštujete zakonske zahteve za registracijo delovnega časa, to lahko ima pravne posledice. Že zdaj se Inšpektorat za delo osredotoča na novo zahtevo, in delodajalec, ki ne more dokumentirati delovnega časa zaposlenih, tvega sankcije. Najprej lahko organi izdajo opozorila ali odredbe – npr. odredbo za uvedbo sistema v določenem roku. Če se to ignorira ali se odkrijejo neposredne kršitve pravil o delovnem času (kot so pravila o počitku ali 48-urna meja), lahko Inšpektorat za delo naloži globe. V najslabšem primeru lahko celo zahtevajo, da podjetje začasno ustavi delovanje, dokler se problemi ne rešijo.

Skladno z zakonodajo o delovnem okolju se lahko kršitve pravil o počitku in delovnem času kaznujejo z globo in v skrajnih primerih z zaporno kaznijo (do 2 leti) za hujše, naklepne kršitve. Poudariti je treba, da so zaporne kazni izjemno redke in relevantne le pri zelo resnih primerih – vendar to ponazarja, da zakonodajalec področje jemlje resno. Globe so bolj neposredna nevarnost: lahko se razlikujejo glede na obseg kršitve in velikost podjetja. V primerih kršitev pravil o počitku Inšpektorat za delo uporablja standardne globe, kjer je osnovna višina običajno okoli 20.000–45.000 EUR na kršitev. Če je bilo prizadetih več zaposlenih ali obstajajo oteževalne okoliščine, se lahko raven glob še dodatno poveča – potencialno doseže zelo visoke zneske. V posebej resnih primerih z mnogimi ponavljajočimi se kršitvami bi lahko skupne globe teoretično dosegle milijone evrov, čeprav se upajmo, da se večina MSP nikoli ne bo približala tej ravni.

Druga pravna posledica je odškodninska odgovornost do zaposlenih. Predpisi o delovnem okolju in delovnem času dajejo zaposlenim pravico do odškodnine, če so predpisi kršeni. Če lahko zaposleni dokaže (ali le trdi), da je delal preko zakonske meje, vi pa tega ne morete ovreči zaradi pomanjkanja evidence, lahko sodišče zaposleni dosodi odškodnino. Običajno se takšne odškodnine gibljejo v velikostnem razredu 25.000–50.000 kr na zaposlenega, odvisno od resnosti kršitve. Primer: V konkretnem primeru glede 48-urnega pravila je moral delodajalec plačati 25.000 kr zaposlenemu, ki je delal preveč ur v 4-mesečnem obdobju. Kot delodajalec imate dolžnost poskrbeti, da noben zaposleni ne prekorači teh meja, zato če se to zgodi, je odgovoren delodajalec. Brez zanesljivega sistema za evidenco delovnega časa je lahko nemogoče dokumentirati spoštovanje predpisov – in takrat ste pravno v zelo šibkem položaju.

Ekonomske posledice za vaše podjetje

Ko zakon ni spoštovan, to vpliva tudi na končni rezultat. Ekonomske posledice zaradi pomanjkanja evidence delovnega časa so tesno povezane s pravnimi: globe organov in odškodnine/nadomestila zaposlenim mora plačati podjetje in lahko postanejo draga zadeva. Tudi manjše globe (npr. 20-50.000 kr) se lahko občutijo pri majhnem podjetju, in če je prizadetih več zaposlenih, se lahko znesek izmuzne nadzoru. Poleg same globe pridejo še potencialni sodni stroški – čas in denar, porabljen za obravnavanje odredb, sodnih postopkov ali pogajanj s sindikati. Viri, ki bi se lahko bolje uporabili v poslovanju, so namesto tega vezani v gašenje požarov.

Pomanjkanje evidence delovnega časa lahko posredno vodi tudi v ekonomske izgube. Če nimate nadzora nad urami, tvegate napake pri izplačilih plač – npr. da se izplača premalo za nadure (kar lahko pozneje vodi v zahteve za doplačilo), ali da plačate preveč, ker nihče nima pregleda. Oboje je dolgoročno drago. Poleg tega lahko odsotnost dobrega sistema otežuje optimizacijo delovnih procesov in učinkovito izkoriščanje časa zaposlenih. Brez podatkov o delovnem času vodstvo izgubi pomembno osnovo za optimalno načrtovanje virov, kar lahko vpliva na produktivnost.

Končno ne smemo podcenjevati mehkih ekonomskih posledic, kot je izguba ugleda. Če podjetje večkrat krši pravila o delovnem času ali postane znano po tem, da ne skrbi za delovno okolje zaposlenih, lahko to škodi blagovni znamki in otežuje privabljanje tako strank kot talentov. V panogah z visoko sindikalno pokritostjo lahko pomanjkanje registracije privede tudi do več sporov s sindikati, kar se pogosto konča z dragimi poravnavami ali sodnimi postopki. Na splošno se lahko "varčevalna vaja" z odlašanjem registracije časa izkaže za resnično drago, če upoštevamo vse posledične stroške.

Praktični izzivi brez registracije delovnega časa

Poleg dolgega ročaja zakona in ekonomije obstaja vrsta praktičnih posledic, če ne implementirate registracije časa. Najprej ostanete brez dokumentacije o delovnih urah zaposlenih. To se morda sliši abstraktno, vendar pomislite na situacije, kjer je dokumentacija ključnega pomena: na primer, če se zaposleni poškoduje pri delu. V primeru delovne nesreče je lahko pomembno, da lahko pokažete, kdaj in kako dolgo je določena oseba delala, tako zaradi zavarovanja kot za ugotavljanje, ali so bila pravila delovnega okolja (kot je počitek) spoštovana pred nesrečo. Če nimate registracij, ste v slabem položaju, da dokažete, da niste prisilili zaposlenega preko razumnih meja. Pomanjkljiva dokumentacija lahko tako poslabša izid primera za podjetje ali zavlačuje obravnavo primera.

Drug praktičen problem je, da brez sistema tvegate notranje nesoglasja in negotovost. Zaposleni lahko postanejo negotovi o tem, kako naj registrirajo svoj čas – ali ali sploh dobijo pravilno plačo za nadure. To lahko ustvari frustracijo in nezaupanje, če ni jasnih smernic. Majni nesporazumi o delovnem času se lahko povečajo brez skupne referenčne točke. Na primer, zaposleni lahko meni, da je delal več kot dogovorjeno, medtem ko vodstvo morda ni tega zavedano – brez registracije se takšna situacija lahko konča v konfliktu ali nezadovoljstvu, ki bi se mu lahko izognili.

Poleg tega lahko pomanjkanje registracije delovnega časa povzroči operativne izzive v vsakdanjem poslovanju. Načrtovanje kadrov, dopustov, nadur itd. postane težje brez enotnega sistema. Zapravljate čas za ročne naloge, ker nimate avtomatskega načina zbiranja podatkov. Lahko je mamljivo nadaljevati "kot smo navajeni" in misliti, da bo že šlo – vendar pogosto porabite več časa za ukvarjanje z urnimi listi, Excel preglednicami ali naknadnim urejanjem, kot bi bilo potrebno za vzpostavitev pametnega sistema. Z drugimi besedami: Brez sistema za registracijo delovnega časa tvegate tako nered kot izgubljeni čas v administraciji, kar je praktična ovira za učinkovit delovni dan.

Primeri: Kaj se lahko zgodi v praksi?

Poglejmo si nekaj konkretnih scenarijev, ki ponazarjajo posledice neupoštevanja pravil o delovnem času in zahteve po registraciji:

  • Kazen in odredba pristojnih organov: Predstavljajte si, da pride na obisk inšpektorat za delo. Nimate sistema in ugotovi se, da več zaposlenih dela, ne da bi registrirali svoj čas. Organ lahko na primer izda odredbo za takojšnjo uvedbo registracije delovnega časa in hkrati izreče kazen za kršitev pravil o delovnem času. Višina kazni je odvisna od okoliščin, vendar lahko tudi manjša prvotna kršitev stane npr. 20-30.000 evrov kazni. Če se hitro popravite, se boste morda izvlekli samo z odredbo in navodili – vendar je to še vedno stresna in moteča izkušnja, ki bi se ji lahko zlahka izognili.

  • Odškodninski zahtevek zaposlenega (48-urno pravilo): Zaposleni je bil zaposlen in po nekaj mesecih trdi, da je pogosto delal več kot 48 ur na teden v povprečju. Ker pri vas ni sistematične registracije, ne morete predložiti natančnih urnih listov. Zaposleni se obrne na svoj sindikat, ki mu pomaga vložiti zahtevek za odškodnino zaradi kršitve 48-urnega pravila. V takšnem sporu bo sodišče običajno vzelo besedo zaposlenega za dobro, če podjetju manjka dokumentacija. To se lahko konča tako, da morate plačati 25.000 evrov zaposlenemu kot odškodnino za obdobje, ki ga ne morete dokumentirati. Hkrati boste dobili navodilo za vzpostavitev sistema, da se to ne ponovi. Ne glede na to je 25.000 evrov precejšen znesek – in denar bi verjetno lahko financiral sistem za registracijo delovnega časa večkrat.

  • Slaba situacija pri poškodbi pri delu: Med nesrečnim dnem se v vaši delavnici zgodi delovna nesreča, kjer se delavec hudo poškoduje pozno popoldne. Inšpektorat za delo in zavarovalnica preiskujeta primer. Zahtevajo dokumentacijo o delovnem času poškodovanca pred nesrečo, med drugim da preverijo, ali je bilo spoštovano 11-urno pravilo o počitku v prejšnjem dnevu. Ker ne vodite evidence delovnega časa, ne morete predložiti dokumentacije. Kasneje se izkaže, da je delavec delal do poznih večernih ur dan prej in se zgodaj vrnil – morda v nasprotju s pravili o počitku. Pomanjkanje podatkov otežuje zavrnitev obtožb in lahko povzroči strožjo oceno vaše odgovornosti. V najslabšem primeru lahko zavarovalnica zmanjša odškodnino ali inšpektorat za delo izreče dodatno kazen za kršitev pravil o počitku, poleg že tako žalostne situacije. Če bi imeli ustrezno evidenco, bi lahko preprečili kršitev – ali dokazali, da ste dejansko spoštovali pravila.

  • Administrativni kaos in izguba časa: V zaposleni manjši družbi brez evidence delovnega časa poskušate slediti delovnemu času preko zaupanja in domačih rešitev. Sčasoma imajo različni zaposleni različne dogovore: nekateri pošljejo ure po e-pošti, drugi jih zapišejo na papir. Ko gre izkušena sodelavka na dopust, odkrijete, da nihče ni evidentiral dodatnih ur, ki jih je opravila pred dopustom. Cel dan morate porabiti za rekonstrukcijo njenega urnika z iskanjem po starih koledarjih in projektnih zapiskih. Hkrati je drug zaposleni nezadovoljen, ker meni, da ni prejel pravilnega plačila za nadure prejšnji mesec. Vse to vodi v stres in dodatno delo za vodstvo. To je primer, kako pomanjkanje sistema prihrani čas tukaj-in-zdaj, vendar stane čas in glavobole kasneje. Digitalni sistem bi zagotovil skupen pregled in odpravil te negotovosti.

Ti scenariji ponazarjajo, da lahko posledice prizadenejo tako pravno, ekonomsko kot praktično področje. Na srečo je veliko stvari, ki jih lahko storite, da se izognete takšnim situacijam. Ključ je v pametnem začetku z registracijo delovnega časa – in to najbolje, preden se stvari zapletejo.

Kako se dobro lotiti (viri)

Pozitivno je, da je rešitev za zgoraj omenjene izzive preprosta: vzpostavite zanesljivo registracijo časa in jasno politiko glede tega. Če niste prepričani, kako se lotiti, je na voljo pomoč. Tu je nekaj virov in nasvetov za dober začetek:

  • Razumejte pravila: Začnite z branjem najpomembnejših informacij o zakonskih zahtevah. Zbrali smo tipična vprašanja in odgovore v naših pogosto zastavljenih vprašanjih o registraciji delovnega časa – tu boste našli informacije o tem, kdo je zajet, kaj je treba registrirati, kako shranjujete podatke itd. Oglejte si tudi naš vodnik za zakonsko obvezno registracijo časa za popoln pregled. Bolje ko razumete pravila, bolj varno se lahko po njih orientirate.

  • Vodnik za dober začetek: Uvajanje registracije časa ni nujno težko. Preberite naš vodnik Kako se lotiti registracije časa, ki korak za korakom razlaga, kako implementirati sistem na vašem delovnem mestu. Vodnik pokriva vse od izbire rešitve, vključevanja zaposlenih, do tega, kako narediti preprosto politiko registracije časa za podjetje. S planom v roki se boste izognili presenečenjem.

  • Izberite pravi sistem: Obstaja veliko načinov za registracijo časa – od preprostih preglednic do naprednih digitalnih sistemov. Izbira je odvisna od vaših potreb. V blogu Kako izbrati pravi sistem za registracijo časa pregledujemo prednosti in slabosti različnih rešitev. Razmislite o dejavnikih, kot so uporabnost, možnost integracije s plačnim sistemom, mobilna aplikacija za zaposlene itd. Dober sistem mora vsem olajšati redno registracijo časa, da to ne postane breme v vsakdanu.

  • Vključite zaposlene: Ne pozabite obvestiti in izobraziti svojih zaposlenih, ko uvajate evidenco delovnega časa. Jasno pojasnite, da namen ni nadzor zaradi nadzora, temveč da gre za zakonsko zahtevo in varovanje njihovih pravic (kar tudi je). Radi se pogovorite o tem, kako lahko evidenca delovnega časa vsem omogoči boljši pregled nad delovnim časom in zagotovi npr. pravilno plačilo nadur. Ko zaposleni razumejo namen in se počutijo slišane, implementacija poteka lažje.

Z uporabo zgoraj navedenih virov in nasvetov lahko razmeroma hitro uredite evidenco delovnega časa. Mnoga podjetja so že začela – in prej ko se pridružite, bolj preprečite tveganje za neprijetne posledice, ki smo jih opisali prej.

Varna rešitev: EasyHours odstrani tveganje

Nazadnje velja omeniti, da vam ni treba stati sami pri tej nalogi. EasyHours je ustvarjen prav za to, da pomaga podjetjem, kot je vaše, varno skozi to preobrazbo. EasyHours ponuja uporabniku prijazno aplikacijo za prijavo na delo, ki samodejno izpolnjuje vse zakonske zahteve. Z EasyHours lahko zaposleni enostavno beležijo svoj delovni čas prek računalnika ali pametnega telefona, vi kot delodajalec pa dobite popoln pregled. Sistem celo pošilja opozorila, če nekdo skoraj prekorači pravila počitka ali 48-urna pravila, tako da lahko pravočasno ukrepate in ostanete na pravi strani zakona – brez stresa in brez potrebe po ročnem spremljanju.

Z izbiro rešitve, kot je EasyHours, odstranite tveganje za globe in pravne težave. Prihranite tudi čas pri administraciji: konec ročnih vnosov v Excel ali pozabljenih listkov. Vse se beleži samodejno in varno shranjuje v oblaku za zahtevanih 5 let, pripravljeno za dokumentacijo, če bi bilo to kdaj potrebno. Hkrati dobite dragocene podatke, ki jih lahko uporabite za optimizacijo poslovanja in zagotovitev, da se čas zaposlenih uporablja pravilno. To daje mir tako vodstvu kot zaposlenim.

Poziv k dejanju: Ali ste pripravljeni narediti registracijo delovnega časa preprosto in brezskrbno? Naj vam EasyHours pomaga na pravi poti. Obiščite EasyHours.si za več informacij in brezplačno preizkusno obdobje. Vabljeni ste tudi, da nas kontaktirate za neobvezujoč pogovor – pripravljeni smo svetovati in poskrbeti, da boste varno dosegli cilj z novo zakonodajo o registraciji časa. Z EasyHours kot partnerjem se lahko mirno osredotočite na to, kar znate najbolje, z zavedanjem, da bo delovni čas pravilno registriran in da boste spoštovali zakon do pike natančno. Naredite si preprosto – in začnite z EasyHours že danes!